Västerbotten minskar hyrkostnader för vårdpersonal med 35 miljoner
Kraftig minskning av kostnader för hyrpersonal i Västerbotten
Region Västerbotten har minskat sina kostnader för inhyrd vårdpersonal med 35 miljoner kronor under 2025, motsvarande en minskning på 12 procent jämfört med 2024. Detta enligt en ny rapport från Sveriges kommuner och regioner (SKR), som visar att regionernas totala utgifter för hyrpersonal nu är de lägsta på tio år. Minskningen berör både primärvården och sjukhusvården och gäller såväl hyrsjuksköterskor som hyrläkare. Utvecklingen är angelägen för Västerbottens invånare, då lägre beroende av hyrpersonal kan öka kontinuiteten och patientsäkerheten i vården.
Minskad hyrbemanning – men utmaningarna kvarstår
Region Västerbottens mål är att hyrpersonal ska utgöra högst 2 procent av de egna personalkostnaderna till år 2027. I slutet av 2025 låg andelen på 3,7 procent. Isabell Zemrén, områdeschef för Närsjukvård södra Lappland, framhåller: ”Vi nådde vårt delmål för 2025 och våra gemensamma insatser på ett nationellt plan i regionsverige och regionalt här i Västerbotten, fortsätter att ge resultat. Samtidigt ser vi att kostnadsminskningen går i en något lägre takt jämfört med föregående år.” I primärvården minskade kostnaderna med 4 miljoner kronor till 126 miljoner, och inom sjukhusvården med 31 miljoner till 128 miljoner.
Trots framsteget kvarstår svårigheten att fullt ut bemanna med egen personal, framför allt läkare i södra Lappland och Skellefteåområdet. Prisutvecklingen på nationell nivå väntas dessutom påverka framtida ekonomiska utfall.
Stabil bemanning för långsiktig utveckling
Region Västerbotten satsar på att anställa egen personal av flera skäl. ”Det handlar om att ge patienterna en bättre kontinuitet och att stärka patientsäkerheten. En stabil bemanning är grunden för att skapa en hållbar arbetsmiljö för vår personal, men också för att vi ska kunna jobba långsiktigt med utvecklingsfrågor samt stärka vår robusthet och beredskap,” förklarar Isabell Zemrén.
Både på psykiatriska kliniken vid Norrlands universitetssjukhus i Umeå och i södra Lappland har långsiktiga satsningar lett till minskad beroende av hyrpersonal och ökat intresse för fasta anställningar. Läs originalartikeln här: källan.
