Region Norrbotten gör om rekrytering vid Sunderby sjukhus
Region Norrbotten gör om rekrytering vid Sunderby sjukhus efter brister kring jäv
Region Norrbotten har beslutat att göra om rekryteringen av biträdande verksamhetschef inom psykiatrin vid Sunderby sjukhus. Det framgår av ett pressmeddelande från regionen, där man konstaterar att den tidigare processen inte levde upp till de egna reglerna kring jäv. Beslutet innebär att en ny rekryteringsomgång kommer att inledas för att säkerställa korrekthet och opartiskhet.
Förtroende för den tidigare chefen kvarstår
Chefen för Division Nära, Marie Stenback, förtydligar i pressmeddelandet att beslutet om att göra om rekryteringen inte beror på några brister i kompetensen hos den person som tillsattes. ”Tvärtom finns det ett stort förtroende för personens kompetens och ledarskap. Det rör sig om en chef som är mycket omtyckt och vi ser honom gärna i en annan chefsroll hos oss. Vi förstår att det här väcker både frågor och känslor bland de som önskar att personen hade kunnat fortsätta som chef,” säger Marie Stenback.
Samtidigt påpekar regionen att det är av yttersta vikt att följa de interna rutinerna. Bristerna i rekryteringen har, enligt regionen, påverkat förtroendet för myndigheten och därför vidtas nu åtgärder för att det inte ska upprepas.
Regionen förtydligar nolltolerans mot jäv
Utöver att processen görs om kommer Region Norrbotten att internt påminna om de rutiner som finns för att undvika jäv vid framtida rekryteringar. ”Vi har gjort fel och därför gör vi om rekryteringen. Det är vårt ansvar att säkerställa att våra processer är både korrekt genomförda och opartiska. I det här fallet har vi brustit, och det har skadat förtroendet för oss,” säger Marie Stenback.
Regionens arbete med att säkerställa opartiska och rättssäkra rekryteringar är särskilt relevant för invånare och medarbetare i Norrbotten, då det handlar om ledarskapet inom psykiatrin på ett av länets största sjukhus.
Mer information finns i källan.
