Kronoberg minskar kostnader för hyrpersonal i vården med 33 procent
Kraftig minskning av hyrbemanning i vården i Region Kronoberg
Kostnaderna för hyrbemanning i Region Kronoberg har minskat kraftigt under första halvåret 2025. Jämfört med samma period 2024 har regionens utgifter för inhyrd personal sjunkit med 33 procent, enligt en nationell sammanställning från SKR. Minskningen är särskilt tydlig för sjuksköterskor, där hyrkostnaderna har gått ner med 43 procent, medan kostnaderna för läkare har minskat med 30 procent.
Rättspsykiatrin fri från hyrbemanning
I år är rättspsykiatrin i Region Kronoberg helt fri från hyrbemanning och hyrsjuksköterskor finns nu endast kvar inom sjukhusvården. Denna utveckling är ett resultat av regionens långsiktiga arbete för att minska inhyrningen av vårdpersonal. Ewa Ekman, hälso- och sjukvårdsdirektör i Region Kronoberg, kommenterar: ”Vi ser nu att vårt långsiktiga arbete ger resultat. Att ha egna medarbetare i stället för att vara beroende av hyrbemanning är avgörande – för patienternas kontinuitet, för arbetsmiljön och för regionens ekonomi.”
Liknande trend nationellt och fortsatt satsning framåt
Trenden är densamma på nationell nivå där hyrkostnaderna totalt minskade med 28 procent under första halvåret 2025. Det motsvarar över 900 miljoner kronor och minskningen är särskilt tydlig inom sjukhusvård och psykiatri, där kostnaderna har sjunkit med drygt 30 procent. Ida Eriksson (M), ordförande i hälso- och sjukvårdsnämnden, säger: ”Att vi nu fortsätter att minska beroendet av hyrbemanning i hela landet är ett styrkebesked. Men vi behöver hålla i och fortsätta arbetet för att skapa en stabil och långsiktig bemanning.”
Region Kronoberg fortsätter sitt arbete för en hållbar vårdorganisation och ser nu ett positivt anställningsnetto där fler sjuksköterskor anställs än slutar. Magnus Carlberg (S), ordförande i regionstyrelsens personalutskott, säger: ”Vi är väldigt glada över resultaten, men arbetet är inte klart. Vårt fokus framåt är att bygga en vårdorganisation som klarar framtidens behov – och där invånarna möter anställda medarbetare som kan följa dem över tid.”
Läs mer hos källan.
