Vårdförbundets Blockad på Övertid Hotar Vården i Västernorrland

Vårdförbundet avvisar nytt avtal: Konflikt om arbetsvillkor i Västernorrland

Vårdförbundet har nyligen valt att tacka nej till ett nytt kollektivavtal som erbjudits av Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Sobona. Beslutet motiveras av att avtalet inte uppfyller deras krav på bättre arbetsvillkor. ”Vi lever upp till flera av kraven”, menar Helena Wersén, förhandlingschef vid Region Västernorrland, som anser att regionen redan erbjuder konkurrenskraftiga löner och arbetstidsförkortningar för många av sina anställda. Vårdförbundet saknar dock att se sina krav helt uppfyllda och har därför inlett en blockad mot övertidsarbete och nyanställningar sedan den 25 april.

Arbetstider och löneskillnader i fokus

Ett centralt krav från Vårdförbundet är förkortad veckoarbetstid. Helena Wersén påpekar att i Region Västernorrland arbetar de flesta redan under förkortade arbetstider, särskilt de som är schemalagda kvällar och helger. Lön är också en betydelsefull fråga. Trots att Region Västernorrland erbjuder höga löner till exempelvis barnmorskor, vars medellön ligger på 44 725 kronor och är högst i Sverige, ligger vissa yrkesgrupper som röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker under rikssnittet.

Stridsåtgärderna och deras potentiella konsekvenser

Blockaden som pågår påverkar samtliga 21 regioner samt fyra stora vårdbolag, och riskerar att leda till förseningar av vård. Enligt Maria Strandberg, hälso- och sjukvårdsdirektör i Region Västernorrland, har man hittills undvikit större vårdförseningar. ”Vi arbetar stenhårt för att inga patienter ska drabbas av konflikten,” säger Strandberg. Hon betonar att målet är att inga planerade operationer eller vård ska behöva ställas in.

För mer detaljer om situationen, läs hela artikeln på källan.