Region Norrbotten och LTU öppnar nya utbildningsvägar för vården
Region Norrbotten och LTU satsar på nya utbildningsvägar för vården
Region Norrbotten står inför stora utmaningar med en åldrande befolkning och ökade vårdbehov. För att möta det ökande behovet av vårdpersonal inleder Region Norrbotten ett fördjupat samarbete med Luleå tekniska universitet. Planen är att utveckla nya utbildningsvägar som ska locka fler människor till vården och på sikt stärka kompetensförsörjningen i länet. Satsningen, som offentliggjordes den 19 juni 2026, ses som avgörande för att säkra en hållbar vård i Norrbotten och även ge inspiration till resten av landet.
Bakgrund: Demografi och arbetskraftsbrist pressar vården
Norrbotten är ett av de län i Sverige som påverkas mest av en snabbt åldrande befolkning. Samtidigt ökar konkurrensen om arbetskraften, bland annat på grund av den gröna industriomställningen och låg arbetslöshet. Enligt Region Norrbotten väntas behovet av arbetskraft inom vårdsektorn de närmaste åren bli betydligt större än tillgången på arbetsföra invånare. För att hantera detta inledde regionen redan 2024 en förstudie, följd av ett pilotprojekt under 2025–2026 tillsammans med Luleå tekniska universitet.
Nya roller och smartare arbetsfördelning
Genom workshops och dialoger inom flera vårdverksamheter har regionen identifierat arbetsuppgifter som idag utförs av legitimerad personal, men som skulle kunna utföras av andra yrkesgrupper efter riktad utbildning. Syftet är att skapa nya karriärvägar utan att ersätta eller försämra villkoren för befintlig vårdpersonal. Maria Joelsson, biträdande hälso- och sjukvårdsdirektör, säger enligt källan: ”Vi kommer inte att kunna möta framtidens vårdbehov genom att göra mer av samma sak. Därför behöver vi skapa nya vägar in i vården för människor som kanske inte tidigare sett vården som ett yrkesval.”
Regionala ledningsgruppen har nu gett klartecken till att utveckla nya program och kurser som kan starta redan hösten 2028. Arbetet sker i nära dialog med yrkesverksamma och med målet att stärka vården i längden. ”Det här handlar inte om att ersätta befintliga yrkesgrupper, utan om att stärka dem”, säger Maria Joelsson.
